江门分行实现精细管理 依托科技优化业务流程
自提升人工效能会议召开以来, 江门分行根据省行提出的”控制总量、调整结构、减员增效”的原则,认真贯彻执行有关政策,积极开展提升人工效能的工作,使分行的人员结构得到了一定的优化调整。
第一,优化后台岗位,实现精细化管理。 江门分行对解款中心、事后监督等部门按其工作量、工作强度、投入人员比例等方面进行细致分析,然后对内部工作分配作出梳理、优化,充分挖掘现有人力资源。在以人为本,合理配置员工的指导思想下,优化岗位设置,合理压缩工作岗位,科学排班,发挥人工效能最大化。通过对部门隶属关系的调整,不仅理顺了业务隶属关系,而且有利于业务管理部门集中精力开拓业务,实现专业化经营。